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现在的黑龙江函授大专升本科的毕业证作用大吗?报考黑龙江成人高考可以吗?

黑龙江成人高考网 发布时间:2019-12-01 09:26:09

  现在的黑龙江函授大专升本科的毕业证作用大吗?

  看看我的回答:对于如何评估好员工可这样回答:一.有的顾客会在想员工的会对他有什么好处?修改过:可以这样回答的是作为好员工的前题:我们的推荐可以满足你的需求,而且热情的不仅给你一种亲切感,也提高的店里的声誉,可以有额外的好处。(类似的回答也行)那此员工合格了,因为这个员工懂得了一个员工的作用,自然有助于营销.否则,一个不好的员工只会给客人一种坏印象.当然评估的条件还有,不过上面第一大点是最重要的.员工除了要将服装展示给顾客,并加以说明之外,还要向顾客推荐服装,以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装可运用下列方法(可根据其销售的技巧来看员工的好与差,以下的方法还有助于身为主管的你培养员工):二.1、员工推荐商品时能有信心.向顾客推荐服装时,营业员本身要有信心,才能让顾客对服装有信任感。

  2、员工的推荐能适合于顾客。对顾客提示商品和进行说明时,应根据顾客的实际客观条件,推荐适合的服装。

  3、员工能配合手势向顾客推荐。

  4、员工说明时能配合衣服的特征。每类服装有不同的特征,如功能、设计、品质等方面的特征,向顾客推荐服装时,要着重强调服装的不同特征。

  5、员工说明时能把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时,要想方设法把话题引到服装上,同时注意观察顾客对服装的反映,以便适时地促成销售。

  6、员工能准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时,要比较各类服装的不同,准确地说出各类服装的优点。其次要注意重点销售的技巧。重点销售就是指要有针对性。

  对于服装的设计、功能、质量、价格等因素,要因人而宜,真正使顾客的心理由“比较”过渡到“信念(信念这店里有好衣服且合我心意)”,最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念,是销售中非常重要的一个环节。修改:

  不过下列销售技巧不是每个员工都能掌握(能掌握的一定是好员工):三.1、能从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买参谋的,有利于销售成功。

  2、对顾客说明服装时,话语能简短。对顾客说明服装特性时,要做到语言简练清楚,内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出,如有时间再逐层展开。

  3、能有好的口才。要根据顾客的情况,随机应变,不可千篇一律,只说:

  “这件衣服好”,“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容,做到因人而宜。

  4、员工能把握流行的动态、了解时尚的先锋,要向顾客说明服装符合流行的趋势。修改:以上11点的基本上就是评估好员工的标准.至于"人缘"是否广,这对于评定员工好坏并不太重要,但一家店里边当然需要一位人脉广的员工.以上是我的回答,当然你看后还要进行自我总结,这样不仅能提高你作为主管在以后工作中的能力,也能提高别人对你的信任.精诚所至嘛!!补充:主管的工作内容主管应该做些什么?总而言之,主管人就是要做好:“计划、组织、领导、控制”四项工作,谁能做好这四项工作,谁能好好把握这四把钥匙,谁就能开启宝库,获取无尽宝藏;谁能好好抓紧这四条绳索,谁就能驾驶平稳,驰向预定目标。以打橄榄球为例,从发起到组队、到练习、到出赛、到赢得锦标,在球场并看不到主管人的踪迹,但却出现于领奖台前。他一定要靠“计划、组织、领导、控制”,才能获得成功。

  总结:计划的要领:要适当组织人、才、物。组织的要领:

  对员工要分工平衡,且要因人而异(根据员工的特点给于工作安排);领导的要领:要训练属员,尽量授权,使人心悦诚服地从事工作;控制的要领:事前要设立工作标准,使人知所努力;

  事中能让员工适当地纠正偏差;事后能善于评估工作的效果。希望有助于你!!(选我哦!!!)

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