员工内部提升的好处有哪？专升本第一学历算专科还是本科？

　　员工内部提升的好处有哪些

　　1.节约招聘成本外部招聘的员工进入企业试用，会从技能、、和管理以及企业文化进行适应，最终留用几率并不是非常的高。内部提升的方式，首先对员工的能力和态度非常熟悉，其实适应岗位时间较多，为企业节约了时间成本。

　　2.针对性招聘时，许多岗位的招聘未必能找到恰好符合这个岗位要求和竞聘这个岗位的求职者。有时候是把求职者的应聘岗位进行了更换，而使用起来并不理想。所以内部员工的提升更具有针对性，风险更低。

　　3.有效性有效性当然是指企业在针对性所缺岗位进行提拔员工时，更合理直接，在岗位的适应上时间更短，对于人力资源管理来说，这就是有效性。

　　4.归属感更强在现有的员工中进行提拨，首先对于被提拨的员工有极大地鼓励，工作上会更加努力，对于其他员工来说，也意味着他们同样有机会在以后的晋升中胜出，看到了工作的希望，也增强了企业的向心力和团队凝聚力。

　　专升本第一学历算专科还是本科？

　　专科统招专升本，第一学历是算本科。统招专升本就是统招本科，唯一的差别就是在毕业证上的几个字的差别。。

　　国家统招的专升本即选拔优秀专科生到本科学习考试，这类专升本是国家计划内的统招本科，第一学历为本科，这点很确定。如果从学历提升的角度来看，统招专升本无疑是最具有含金量的提升本科的途径。提醒大家注意的是，我们拿了本科毕业证，还必须拿到本科学位，如果只拿到本科毕业证，而没有拿到本科学位，你的本科毕业证的含金量会大幅缩水的。因为很多的场合是既要毕业证，又要学位证的。

　　我们拿学历有两种目的，第一种是为了拿证，为了以后晋升或找工作更多机会，第二种则是为了兴趣，为了提升自己的技能。我们读本科，如果能为了提升自己的技能，追求自己的兴趣，提升自己，那将是人生的一大乐事，是非常有意义的事情。